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Schulung Degreed (LXP) Einführung
Skill-Entwicklung und Karrierewege strategisch fördern
Schulungsformen
Inhouse-/Firmenschulung
- 3 Tage - anpassbar
- Termin nach Wunsch
- In Ihrem Hause oder bei der GFU
- Preis nach Angebot
- Lernumgebung in der Cloud
- Inhalte werden auf Wunsch an die Anforderungen Ihres Teams angepasst.
Beschreibung
Auf der Suche nach einer anderen Personalentwicklung Schulung?
Schulungsziel
Nach Abschluss können die Teilnehmer Degreed als LXP für ihre Organisation einsetzen. Sie verstehen den skills-basierten Ansatz und können Lernpfade kuratieren. Die Teilnehmer sind in der Lage, Analytik zu nutzen und die Plattform zu administrieren.
Details
Inhalt
- Ziele und Erwartungen der Teilnehmenden
- Klärung individueller Lernziele und Erwartungen für ein praxisnahes und relevantes Seminar
- 1. Grundlagen der Learning Experience Platform
- Konzept und Unterschiede zwischen LXP, LMS und HCM
- Degreed als zentraler Zugangspunkt für formelles und informelles Lernen
- Die lernerzentrierte Philosophie und deren Vorteile für Mitarbeiter und Organisation
- 2. Überblick über die Degreed-Plattform
- Aufbau und Navigation der Benutzeroberfläche
- Kernfunktionen für Lernende, Kuratoren und Administratoren
- Mobile Nutzung und Zugang im Arbeitsalltag
- 3. Skills-basiertes Lernen
- Das Skill-Modell als Fundament der Plattform
- Skill-Profile anlegen und Kompetenzen erfassen
- Beziehungen zwischen Skills, Inhalten und Karrierewegen verstehen
- 4. Inhalte entdecken und konsumieren
- KI-gestützte Empfehlungen basierend auf Interessen und Zielen
- Suche und Filterung von Kursen, Artikeln, Videos und Podcasts
- Integration externer Content-Provider wie Udemy, Skillsoft und Pluralsight
- 5. Kuratierung und Lernpfade erstellen
- Inhalte aus beliebigen Quellen erfassen und organisieren
- Pathways und Pläne für strukturierte Lernreisen gestalten
- Best Practices für effektive Kuratierung und Qualitätssicherung
- 6. Soziales Lernen und Zusammenarbeit
- Teilen von Ressourcen und Empfehlungen im Team
- Gruppen und Communities für den Wissensaustausch
- Kommentare, Bewertungen und nutzergenerierte Inhalte
- 7. Badges und Anerkennung
- Digitale Badges für Leistungen und Kompetenznachweise
- Erstellung und Vergabe von Badges durch Administratoren
- Integration von Badges in Skill-Profile und Karriereentwicklung
- 8. Integration mit bestehenden Systemen
- Anbindung an LMS, HCM und HR-Systeme
- Single Sign-On und Benutzerverwaltung
- Import von Compliance-Trainings und internen Inhalten
- 9. Analytik und Reporting
- Dashboards für Lernfortschritt und Engagement
- Skill-Analysen und Identifikation von Kompetenzlücken
- Berichte für Führungskräfte und Stakeholder erstellen
- 10. Administration und Rollout
- Benutzer- und Gruppenverwaltung
- Konfiguration von Einstellungen und Berechtigungen
- Strategien für die erfolgreiche Einführung im Unternehmen
- Praxisübung
- Aufbau eines Lernpfads mit Kuratierung
- Die Teilnehmer erstellen einen Lernpfad zu einem selbstgewählten Thema in Degreed. Sie kuratieren Inhalte aus verschiedenen Quellen, strukturieren diese in einem Pathway und konfigurieren ein Badge für den erfolgreichen Abschluss. Die Ergebnisse werden präsentiert und hinsichtlich Nutzerfreundlichkeit bewertet.
Zielgruppe & Vorkenntnisse
Das Seminar richtet sich an Fachkräfte, die Degreed in ihrer Organisation einführen oder optimieren möchten. Angesprochen sind L&D-Verantwortliche, Personalentwickler und Wissensmanager. Ebenso profitieren Content-Kuratoren und HR-Administratoren mit Verantwortung für Lerntechnologien. Technisches Vorwissen ist nicht erforderlich.
Ihre Schulung
In Präsenz | Online |
|---|---|
| Lernmethode | |
Ausgewogene Mischung aus Theorie und Praxis | Wie auch bei unseren Präsenz-Seminaren: Ausgewogene Mischung aus Theorie und praktischen Übungen. Trainer durchgehend präsent. |
| Unterlagen | |
Seminarunterlagen oder Fachbuch inklusive. Das Fachbuch wählt der Trainer passend zum Seminar aus - Ihren individuellen Buch-Wunsch berücksichtigen wir auf Nachfrage gerne. | Seminarunterlagen oder Fachbuch inklusive (via DHL). Das Fachbuch wählt der Trainer passend zum Seminar aus - Ihren individuellen Buch-Wunsch berücksichtigen wir auf Nachfrage gerne. |
| Arbeitsplatz | |
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| Lernumgebung | |
Neu aufgesetzte Remote-Systeme für jeden Kurs in Abstimmung mit dem Seminarleiter, sodass Sie über ein perfektes Setup für die Durchführung aller praktischen Übungen verfügen. | |
| Arbeitsmaterialien | |
Din A4 Block, Notizblock, Kugelschreiber, USB-Stick, Textmarker, Post-its | |
| Teilnahmezertifikat | |
Nach Abschluss des Seminars erhalten Sie das Teilnahmezertifikat inkl. Inhaltsverzeichnis per E-Mail als PDF. | |
Organisation
In Präsenz | Online | |
|---|---|---|
| Teilnehmendenzahl | ||
min. 1, max. 8 Personen | ||
| Garantierte Durchführung * | ||
Ab 1 Teilnehmenden | ||
| Schulungszeiten | ||
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| Ort der Schulung | ||
 GFU SchulungszentrumAm Grauen Stein 27 51105 Köln-Deutz oder online im Virtual Classroom oder europaweit bei Ihnen als Inhouse-Schulung Um ein optimales Raumklima zu gewährleisten, haben wir das Schulungszentrum mit 17 hochmodernen Trotec TAC V+ Luftreinigern ausgestattet. Diese innovative Filtertechnologie (H14 zertifiziert nach DIN EN1822) sorgt dafür, dass die Raumluft mehrfach pro Stunde umgewälzt wird und Schadstoffe zu 99.995% im HEPA-Filter abgeschieden und infektiöse Aerosole abgetötet werden. Zusätzlich sind alle Räume mit CO2-Ampeln ausgestattet, um jederzeit eine hervorragende Luftqualität sicherzustellen. | ||
| Räumlichkeiten | ||
Helle und modern ausgestattete Räume mit perfekter Infrastruktur | Bequem aus dem Homeoffice von überall | |
| All-Inclusive | ||
Frühstück, Snacks und Getränke ganztägig, Mittagessen im eigenen Restaurant, täglich 6 Menüs, auch vegetarisch | Eine Auswahl unserer Frühstücks-Snacks und Nervennahrungs-Highlights senden wir Ihnen mit den Seminarunterlagen via DHL zu. | |
| Barrierefreiheit | ||
Das GFU-Schulungszentrum (Am Grauen Stein 27) ist barrierefrei | - | |
Kostenfreie Services
In Präsenz | Online |
|---|---|
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Buchungsmöglichkeiten
Online oder in Präsenz teilnehmen
Sie können sowohl Online als auch in Präsenz am Seminar teilnehmen. Klicken Sie bei Ihrer Buchung oder Anfrage einfach die entsprechende Option an.
- Lernumgebung in der Cloud
- Inhalte werden auf Wunsch an die Anforderungen Ihres Teams angepasst.
Was bedeutet Offene Schulung und Inhouse Schulung?
Bei einer offenen Schulung stehen Ort und Termin vorab fest. Jeder Interessent kann eine offene Schulung buchen, daher treffen Teilnehmer aus verschiedenen Unternehmen aufeinander.
Inhouse Schulungen können auf Ihren individuellen Schulungsbedarf zugeschnitten werden. Sie bestimmen den Teilnehmerkreis, Termin und Schulungsort.
Ist eine Inhouse Schulung die richtige Wahl?
Bei einer Inhouse Schulung gehen wir auf die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens ein und decken den Schulungsbedarf direkt bei Ihnen im Unternehmen ab.
Das spart Zeit und Geld und sorgt für einen schnellen Wissenstransfer Ihrer Mitarbeiter.
Wer kümmert sich um die Technik bei Inhouse Schulungen?
Eine komplette Lernumgebung in der Cloud mit Remote Zugriff ist für uns selbstverständlich. Sie müssen sich um nichts kümmern. Lediglich ein funktionierender PC oder Notebook mit Internetanschluss sollte für jeden Teilnehmer am Schulungstag bereit stehen.
Vorteile einer Inhouse Schulung
- Kompetente Seminarberatung
- Dozenten aus der Praxis
- Auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittener individueller Lernstoff
- Sie können den Termin flexibel gestalten, so wie es für Sie am besten passt
- Unsere Inhouse Schulungen können Europaweit durchgeführt werden
- Der Fokus liegt auf Ihrem Schulungsbedarf, somit schonen Sie Ihr Budget
- Wissenslücken Ihrer Mitarbeitet werden schnell geschlossen