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Schulung Gamification-Strategien für Unternehmen zur Förderung von Mitarbeiterengagement
Schulungsformen
Inhouse-/Firmenschulung
- 3 Tage - anpassbar
- Termin nach Wunsch
- Preis nach Angebot
- In Ihrem Hause oder bei der GFU
- Online, Präsenz oder Hybrid
- Lernumgebung in der Cloud
Individualschulung
- 3 Tage - anpassbar
- Termin nach Wunsch
- Preis nach Angebot
- In Ihrem Hause oder bei der GFU
- Online, Präsenz oder Hybrid
- Lernumgebung in der Cloud
Beschreibung
- Mitarbeiterengagement steigern: Gamification kann eine motivierende und unterhaltsame Erfahrung bieten, die Mitarbeiter dazu anregt, sich aktiv in die Arbeitsprozesse einzubringen und ihre Leistung zu verbessern. Durch die Integration von spielerischen Elementen werden Mitarbeiter ermutigt, sich stärker mit ihrer Arbeit zu identifizieren.
- Leistungssteigerung: Gamification fördert den Wettbewerb und den Ehrgeiz der Mitarbeiter, indem es Anreize wie Punkte, Ranglisten oder Belohnungen für die Erreichung von Zielen bietet. Dies kann zu einer Steigerung der Produktivität und Effizienz führen.
- Förderung von Teamarbeit: Durch die Integration von Gamification-Elementen, die auf Teamarbeit und Zusammenarbeit abzielen, können Mitarbeiter dazu ermutigt werden, gemeinsam an Projekten zu arbeiten und Wissen auszutauschen. Dies kann zu einer stärkeren Teamdynamik führen.
- Mitarbeiterbindung und -loyalität: Die Implementierung von Gamification-Strategien zeigt den Mitarbeitern, dass das Unternehmen in ihre Entwicklung und Motivation investiert ist. Dies kann zu einer gesteigerten Mitarbeiterbindung und -loyalität führen, was die Fluktuationsrate reduzieren kann.
- Innovation und Kreativität: Gamification kann eine Umgebung schaffen, in der Mitarbeiter kreativere Lösungen entwickeln und innovative Ideen einbringen, um Ziele zu erreichen und Herausforderungen zu bewältigen.
Schulungsziel
Das Seminarziel für Unternehmen besteht darin, durch die Einführung von Gamification-Strategien das Mitarbeiterengagement und die Leistung im Unternehmen zu steigern. Die Implementierung von Gamification soll zu einer motivierten und produktiven Belegschaft führen, die sich mit den Unternehmenszielen identifiziert und aktiv zur Erreichung des Erfolgs beiträgt. Das Unternehmen strebt eine verbesserte Mitarbeiterbindung, höhere Effizienz und bessere Ergebnisse in verschiedenen Unternehmensbereichen an.
Details
Wer teilnehmen sollte
- Unternehmensleitung und Geschäftsführung: Die Führungsebene sollte das Seminar besuchen, um das Potenzial von Gamification-Strategien für die Unternehmensziele zu verstehen und die Implementierung auf organisatorischer Ebene zu unterstützen.
- Personalabteilung und HR-Verantwortliche: HR-Experten können von dem Seminar profitieren, um die Gamification-Techniken zur Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterentwicklung und Leistungssteigerung in ihre Personalstrategien zu integrieren.
- Teamleiter und Führungskräfte: Teamleiter und Manager können lernen, wie sie Gamification-Elemente in ihrem Team oder ihrer Abteilung einsetzen können, um die Motivation und Leistung ihrer Mitarbeiter zu fördern.
- Mitarbeitervertreter und Betriebsräte: Vertreter der Mitarbeiter können das Seminar besuchen, um das Konzept der Gamification zu verstehen und sicherzustellen, dass die implementierten Strategien fair und motivationsfördernd für die gesamte Belegschaft sind.
Ihre Schulung
Präsenz-Schulung | Online-Schulung |
|---|---|
| Lernmethode | |
Ausgewogene Mischung aus Theorie und Praxis | Wie auch bei unseren Präsenz-Seminaren: Ausgewogene Mischung aus Theorie und praktischen Übungen. Trainer durchgehend präsent. |
| Unterlagen | |
Seminarunterlagen oder Fachbuch inklusive. Das Fachbuch wählt der Trainer passend zum Seminar aus - Ihren individuellen Buch-Wunsch berücksichtigen wir auf Nachfrage gerne. | Seminarunterlagen oder Fachbuch inklusive (per Post). Das Fachbuch wählt der Trainer passend zum Seminar aus - Ihren individuellen Buch-Wunsch berücksichtigen wir auf Nachfrage gerne. |
| Arbeitsplatz | |
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| Lernumgebung | |
Neu aufgesetzte Remote-Systeme für jeden Kurs in Abstimmung mit dem Seminarleiter, sodass Sie über ein perfektes Setup für die Durchführung aller praktischen Übungen verfügen. | |
| Arbeitsmaterialien | |
Din A4 Block, Notizblock, Kugelschreiber, USB-Stick, Textmarker, Post-its | |
| Teilnahmebescheinigung | |
Die Teilnahmebescheinigung inkl. Inhaltsverzeichnis wird Ihnen am Ende des Seminars ausgehändigt. | Die Teilnahmebescheinigung inkl. Inhaltsverzeichnis wird Ihnen per Post zugesandt. |
Organisation
Präsenz-Schulung | Online-Schulung | |
|---|---|---|
| Teilnehmendenzahl | ||
min. 1, max. 8 Personen | ||
| Garantierte Durchführung * | ||
Ab 1 Teilnehmenden | ||
| Schulungszeiten | ||
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| Ort der Schulung | ||
 GFU SchulungszentrumAm Grauen Stein 27 51105 Köln-Deutz oder online im Virtual Classroom oder europaweit bei Ihnen als Inhouse-Schulung Das Hygienekonzept wurde mit professioneller Hilfe umgesetzt und mit der zuständigen Behörde abgestimmt. Gerne stellen wir Ihnen dieses zur Verfügung. Darüber hinaus haben wir zu Ihrer Sicherheit das Schulungszentrum mit insgesamt 17 Trotec TAC V+ Hochleistungsluftreinigern ausgestattet. Durch die neuartig entwickelte Filtertechnik (H14 zertifiziert nach DIN EN1822) wird die Raumluft mehrfach stündlich umgewälzt und infektiöse Aerosole im HEPA-Virenfilter zu 99.995% abgeschieden und abgetötet. Zusätzlich sind alle Räume mit CO2 Ampeln ausgestattet, wir stellen Ihnen gerne zertifizierte FFP2 Masken zur Verfügung. | ||
| Räumlichkeiten | ||
Helle und modern ausgestattete Räume mit perfekter Infrastruktur | Bequem aus dem Homeoffice von überall | |
| All-Inclusive | ||
Frühstück, Snacks und Getränke ganztägig, Mittagessen im eigenen Restaurant, täglich 6 Menüs, auch vegetarisch | Eine Auswahl unserer Frühstücks-Snacks und Nervennahrungs-Highlights senden wir Ihnen mit den Seminarunterlagen per Post zu. | |
| Barrierefreiheit | ||
Das GFU-Schulungszentrum (Am Grauen Stein 27) ist barrierefrei | - | |
Kostenfreie Services
Präsenz-Schulung | Online-Schulung |
|---|---|
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Inhalt
- Einführung in Gamification und Mitarbeitermotivation
- Definition und Grundlagen von Gamification
- Unterschied zwischen Gamification und herkömmlichen spielerischen Elementen
- Bedeutung von Mitarbeitermotivation für den Unternehmenserfolg
- Studien und Fallbeispiele, die den Einfluss von Gamification auf das Mitarbeiterengagement verdeutlichen
- Diskussion über mögliche Herausforderungen bei der Einführung von Gamification im Unternehmen
- Identifikation von Schlüsselbereichen für Gamification im Unternehmen
- Analyse der Unternehmensziele und -kennzahlen, um Bereiche mit dem größten Potenzial für Gamification zu identifizieren
- Gruppendiskussionen zur Sammlung von Ideen und Anforderungen aus verschiedenen Abteilungen
- Bewertung der aktuellen Probleme und Engpässe in den identifizierten Bereichen, die durch Gamification verbessert werden könnten
- Identifizierung von Zielgruppen und Teilnehmerprofilen für die geplanten Gamification-Initiativen
- Priorisierung der identifizierten Bereiche basierend auf der Machbarkeit und dem erwarteten Nutzen
- Design von Gamification-Elementen
- Vorstellung der verschiedenen Arten von Gamification-Elementen (z. B. Punktesysteme, Badges, Fortschrittsbalken)
- Erklärung der Psychologie hinter motivierenden Belohnungssystemen und Leistungsanreizen
- Praktische Übungen zum Entwerfen von Gamification-Elementen, die auf die Bedürfnisse der Zielgruppe abgestimmt sind
- Diskussion über die Integration von Gamification in bestehende Arbeitsprozesse und Systeme
- Überlegungen zur Vermeidung von potenziellen negativen Effekten oder unerwünschten Verhaltensweisen durch Gamification
- Implementierung und Umsetzung
- Auswahl geeigneter Technologien und Plattformen zur Umsetzung der Gamification-Elemente
- Entwicklung einer klaren Kommunikationsstrategie, um die Mitarbeiter über die Vorteile und Ziele der Gamification zu informieren
- Schulung der Mitarbeiter im Umgang mit den neuen Gamification-Elementen und -Plattformen
- Einrichtung von Feedbackmechanismen, um kontinuierliches Feedback von den Mitarbeitern zu erhalten
- Erstellung eines Zeitplans und einer Roadmap für die schrittweise Einführung der Gamification-Strategie
- Überwachung und Bewertung des Erfolgs
- Definition von Key Performance Indicators (KPIs) und Messgrößen zur Bewertung der Gamification-Initiativen
- Analyse von Daten und Metriken, um den Einfluss von Gamification auf das Mitarbeiterengagement und die Leistung zu bewerten
- Sammeln von Mitarbeiterfeedback und Erfahrungsberichten, um Stärken und Schwächen der Gamification-Strategie zu identifizieren
- Regelmäßige Überprüfung der Gamification-Elemente und ggf. Anpassung an sich ändernde Anforderungen und Bedürfnisse
- Abschließende Diskussion über den Erfolg der Gamification-Initiative und Planung für zukünftige Entwicklungen oder Erweiterungen.
Buchungsmöglichkeiten
Teilnahme auch online möglich
Auf Wunsch können unsere Seminare auch als Online Seminar (Virtual Classroom) gebucht oder angefragt werden. Klicken Sie einfach bei Ihrer Buchung oder Anfrage die entsprechende Option an.
Inhouse-/Firmenschulung
Inhalte werden auf Wunsch an die Anforderungen Ihres Teams angepasst.
- Online, Präsenz oder Hybrid
- Komplette Lernumgebung in der Cloud mit Remote Zugriff
Individualschulung
Fokus aufs Fachliche und maximaler Raum für individuelle Fragen.
- Online, Präsenz oder Hybrid
- Komplette Lernumgebung in der Cloud mit Remote Zugriff
FAQ für Inhouse Schulungen
Was bedeutet Offene Schulung und Inhouse Schulung?
Bei einer offenen Schulung stehen Ort und Termin vorab fest. Jeder Interessent kann eine offene Schulung buchen, daher treffen Teilnehmer aus verschiedenen Unternehmen aufeinander.
Inhouse Schulungen können auf Ihren individuellen Schulungsbedarf zugeschnitten werden. Sie bestimmen den Teilnehmerkreis, Termin und Schulungsort.
Ist eine Inhouse Schulung die richtige Wahl?
Bei einer Inhouse Schulung gehen wir auf die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens ein und decken den Schulungsbedarf direkt bei Ihnen im Unternehmen ab.
Das spart Zeit und Geld und sorgt für einen schnellen Wissenstransfer Ihrer Mitarbeiter.
Wer kümmert sich um die Technik bei Inhouse Schulungen?
Eine komplette Lernumgebung in der Cloud mit Remote Zugriff ist für uns selbstverständlich. Sie müssen sich um nichts kümmern. Lediglich ein funktionierender PC oder Notebook mit Internetanschluss sollte für jeden Teilnehmer am Schulungstag bereit stehen.
Vorteile einer Inhouse Schulung
- Kompetente Seminarberatung
- Dozenten aus der Praxis
- Auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittener individueller Lernstoff
- Sie können den Termin flexibel gestalten, so wie es für Sie am besten passt
- Unsere Inhouse Schulungen können Europaweit durchgeführt werden
- Der Fokus liegt auf Ihrem Schulungsbedarf, somit schonen Sie Ihr Budget
- Wissenslücken Ihrer Mitarbeitet werden schnell geschlossen