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Schulung Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Rechtssicher gestalten, wertschätzend führen, nachhaltig umsetzen
Schulungsformen
Offene Schulung
- 2 Tage
- 5 gesicherte Termine
- Köln / Online
- 1.370,00 p. P. zzgl. MwSt.
- Dritter Mitarbeitende kostenfrei
- Learning & Networking in einem. Garantierte Durchführung ab 1 Teilnehmenden.
Inhouse-/Firmenschulung
- 2 Tage - anpassbar
- Termin nach Wunsch
- In Ihrem Hause oder bei der GFU
- Preis nach Angebot
- Lernumgebung in der Cloud
- Inhalte werden auf Wunsch an die Anforderungen Ihres Teams angepasst.
Individualschulung
- 2 Tage - anpassbar
- Termin nach Wunsch
- In Ihrem Hause oder bei der GFU
- Preis nach Angebot
- Lernumgebung in der Cloud
- 1 Teilnehmender = Fokus aufs Fachliche und maximaler Raum für individuelle Fragen.
Beschreibung
Schulungsziel
Dieses Seminar vermittelt das notwendige Wissen, um das Betriebliche Eingliederungsmanagement rechtssicher durchzuführen und als echtes Instrument der Gesundheitsförderung zu nutzen. Die Teilnehmenden lernen den gesetzlichen Rahmen, die Prozessgestaltung und die Gesprächsführung im BEM-Verfahren und entwickeln die Kompetenz, auch sensible Situationen professionell zu begleiten.
Details
Inhalt
- Ziele und Erwartungen der Teilnehmenden
- Klärung individueller Lernziele und Erwartungen für ein praxisnahes und relevantes Seminar
- 1: Rechtliche Grundlagen und aktuelle Anforderungen
- Gesetzlicher Rahmen nach § 167 Abs. 2 SGB IX: Welche Pflichten das Gesetz dem Arbeitgeber auferlegt, ab wann ein BEM-Verfahren einzuleiten ist und welche Konsequenzen bei Nichtdurchführung drohen
- Aktuelle Rechtsprechung und ihre Auswirkungen: Wie Arbeitsgerichte die Anforderungen an ein ordnungsgemäßes BEM konkretisiert haben und welche Fehler im Verfahren eine spätere krankheitsbedingte Kündigung angreifbar machen
- Datenschutz im BEM-Verfahren: Welche personenbezogenen Daten erhoben und verarbeitet werden dürfen, wie Einwilligungen einzuholen sind und welche Dokumentation zulässig und erforderlich ist
- 2: Das BEM-Verfahren strukturiert aufsetzen
- Vom Auslöser bis zum Abschluss: Wie ein vollständiger BEM-Prozess aufgebaut wird - von der Identifikation betroffener Beschäftigter über Einladung, Gespräche und Maßnahmenentwicklung bis zur Nachverfolgung und Dokumentation
- Beteiligte Akteure und ihre Rollen: Wie Personalabteilung, Führungskraft, Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung, Betriebsarzt und externe Stellen im BEM zusammenwirken und welche Beteiligungsrechte zu beachten sind
- Betriebsvereinbarungen und interne Regelungen: Wie ein BEM-Verfahren durch verbindliche Vereinbarungen standardisiert wird, welche Inhalte geregelt werden sollten und wie Transparenz und Akzeptanz im Unternehmen geschaffen werden
- 3: Das Einladungsschreiben und die erste Kontaktaufnahme
- Anforderungen an ein rechtssicheres Einladungsschreiben: Welche Informationen zwingend enthalten sein müssen, damit die Einladung den Anforderungen der Rechtsprechung genügt und die Freiwilligkeit gewahrt bleibt
- Formulierungen, die Vertrauen schaffen: Wie das Anschreiben so gestaltet wird, dass es nicht als Drohung, sondern als Unterstützungsangebot wahrgenommen wird und die Bereitschaft zur Teilnahme erhöht
- Umgang mit ausbleibender Reaktion oder Ablehnung: Welche Schritte erforderlich sind, wenn Beschäftigte nicht reagieren oder die Teilnahme ablehnen, und wie dies dokumentiert wird, ohne spätere Handlungsoptionen zu verlieren
- 4: BEM-Gespräche professionell führen
- Gesprächsvorbereitung und Rahmenbedingungen: Wie ein vertrauensvolles Setting geschaffen wird, welche Informationen vorab eingeholt werden sollten und wie die räumliche und zeitliche Gestaltung zum Gelingen beiträgt
- Gesprächsstruktur und Leitfaden: Wie BEM-Gespräche aufgebaut werden - von der Eröffnung über die Exploration der Situation bis zur gemeinsamen Maßnahmenentwicklung - und welche Fragen zielführend sind, ohne die Grenzen des Zulässigen zu überschreiten
- Kommunikationstechniken für sensible Situationen: Wie aktives Zuhören, offene Fragen und wertschätzende Formulierungen eingesetzt werden, um auch bei Vorbehalten oder emotionaler Betroffenheit ein konstruktives Gespräch zu ermöglichen
- 5: Maßnahmen entwickeln und umsetzen
- Das Spektrum möglicher BEM-Maßnahmen: Von Arbeitsplatzanpassung, Arbeitszeitmodellen und Tätigkeitswechsel über Qualifizierung und stufenweise Wiedereingliederung bis zu externen Unterstützungsangeboten wie Reha-Trägern oder Integrationsämtern
- Maßnahmen gemeinsam erarbeiten: Wie im Dialog mit den Betroffenen passgenaue Lösungen entwickelt werden, die sowohl gesundheitlichen Einschränkungen als auch betrieblichen Anforderungen gerecht werden
- Umsetzung sicherstellen und nachverfolgen: Wie vereinbarte Maßnahmen verbindlich dokumentiert, Verantwortlichkeiten geklärt und Wirksamkeit überprüft werden, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen
- 6: Schwierige Konstellationen und Widerstände
- Wenn Beschäftigte nicht mitwirken wollen: Wie mit passivem Widerstand, Misstrauen oder Angst vor negativen Konsequenzen umgegangen wird und welche Grenzen der Einflussnahme bestehen
- BEM bei psychischen Erkrankungen: Welche besonderen Anforderungen diese Fallkonstellationen stellen, wie Stigmatisierung vermieden wird und welche externen Ressourcen einbezogen werden können
- Interessenkonflikte und schwierige Dreieckskonstellationen: Wie verfahren wird, wenn Führungskraft und Beschäftigte unterschiedliche Sichtweisen haben, wenn der Arbeitsplatz gefährdet ist oder wenn das BEM parallel zu arbeitsrechtlichen Maßnahmen läuft
- 7: BEM als Teil der betrieblichen Gesundheitsstrategie
- Vom Einzelfall zur systematischen Prävention: Wie Erkenntnisse aus BEM-Verfahren aggregiert werden können, um strukturelle Belastungen zu identifizieren und präventive Maßnahmen abzuleiten
- Kennzahlen und Erfolgsmessung: Wie die Wirksamkeit des BEM erfasst wird - von Teilnahmequoten über Wiedereingliederungserfolge bis zu Fehlzeitenentwicklung - ohne den Schutz der Betroffenen zu gefährden
- Kulturelle Verankerung und Entstigmatisierung: Wie das BEM im Unternehmen positiv positioniert wird, damit es nicht als Vorstufe zur Kündigung, sondern als echtes Unterstützungsangebot wahrgenommen wird
- 8: Praxisübung - BEM-Fälle bearbeiten und Gespräche simulieren
- Analyse realistischer Fallkonstellationen: Die Teilnehmenden erhalten Fallbeschreibungen mit unterschiedlichen Ausgangssituationen - von der kooperativen Wiedereingliederung bis zum konfliktbehafteten Verfahren - und erarbeiten in Kleingruppen das jeweilige Vorgehen
- Simulation von BEM-Gesprächen: Durchführung von Gesprächsübungen mit verteilten Rollen, in denen typische Herausforderungen wie Zurückhaltung, emotionale Reaktionen oder unrealistische Erwartungen bearbeitet werden
- Feedback und Reflexion: Auswertung der Übungen mit strukturiertem Feedback zu Gesprächsführung, rechtlicher Absicherung und Maßnahmenentwicklung sowie Ableitung persönlicher Lernpunkte für die eigene BEM-Praxis
Zielgruppe & Vorkenntnisse
Personalverantwortliche, HR-Business-Partner, Personalreferenten und BEM-Beauftragte, die das Eingliederungsmanagement operativ durchführen oder strategisch verantworten. Ebenso Führungskräfte, Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen und Betriebsärzte, die in BEM-Verfahren eingebunden sind. Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sind hilfreich, aber nicht zwingend erforderlich.
Ihre Schulung
In Präsenz | Online |
|---|---|
| Lernmethode | |
Ausgewogene Mischung aus Theorie und Praxis | Wie auch bei unseren Präsenz-Seminaren: Ausgewogene Mischung aus Theorie und praktischen Übungen. Trainer durchgehend präsent. |
| Unterlagen | |
Seminarunterlagen oder Fachbuch zum Seminar inklusive, das man nach Rücksprache mit dem Trainer individuell auswählen kann. | Seminarunterlagen oder Fachbuch inklusive (via DHL). Das Fachbuch wählt der Trainer passend zum Seminar aus - Ihren individuellen Buch-Wunsch berücksichtigen wir auf Nachfrage gerne. |
| Arbeitsplatz | |
| PC/VMs für jeden Teilnehmenden Hochwertige und performante Hardware Große, höhenverstellbare Bildschirme Zugang zu Ihrem Firmennetz erlaubt |
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| Lernumgebung | |
Neu aufgesetzte Systeme für jeden Kurs in Abstimmung mit dem Seminarleiter. | |
| Arbeitsmaterialien | |
DIN A4 Block, Notizblock, Kugelschreiber, USB-Stick, Textmarker, Post-its | |
| Teilnahmezertifikat | |
Nach Abschluss des Seminars erhalten Sie das Teilnahmezertifikat inkl. Inhaltsverzeichnis per E-Mail als PDF. | |
Organisation
In Präsenz | Online | |
|---|---|---|
| Teilnehmendenzahl | ||
min. 1, max. 8 Personen | ||
| Garantierte Durchführung | ||
Ab 1 Teilnehmenden* | ||
| Schulungszeiten | ||
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| Ort der Schulung | ||
 GFU SchulungszentrumAm Grauen Stein 27 51105 Köln-Deutz oder online im Virtual Classroom oder europaweit bei Ihnen als Inhouse-Schulung Um ein optimales Raumklima zu gewährleisten, haben wir das Schulungszentrum mit 17 hochmodernen Trotec TAC V+ Luftreinigern ausgestattet. Diese innovative Filtertechnologie (H14 zertifiziert nach DIN EN1822) sorgt dafür, dass die Raumluft mehrfach pro Stunde umgewälzt wird und Schadstoffe zu 99.995% im HEPA-Filter abgeschieden und infektiöse Aerosole abgetötet werden. Zusätzlich sind alle Räume mit CO2-Ampeln ausgestattet, um jederzeit eine hervorragende Luftqualität sicherzustellen. | ||
| Räumlichkeiten | ||
Helle und modern ausgestattete Räume mit perfekter Infrastruktur | Bequem aus dem Homeoffice von überall | |
| Preisvorteil | ||
Dritter Mitarbeitende nimmt kostenfrei teil. Eventuell anfallende Prüfungskosten für den dritten Teilnehmenden werden zusätzlich berechnet. Hinweis: Um den Erfolg der Schulung zu gewährleisten, sollte auch der dritte Teilnehmende die erwarteten Vorkenntnisse mitbringen. | ||
| All-Inclusive | ||
Gebäck, Snacks und Getränke ganztägig, Mittagessen im eigenen Restaurant, täglich 6 Menüs, auch vegetarisch | Eine Auswahl unserer Frühstücks-Snacks und Nervennahrungs-Highlights senden wir Ihnen mit den Seminarunterlagen via DHL zu. | |
| Barrierefreiheit | ||
Das GFU-Schulungszentrum (Am Grauen Stein 27) ist barrierefrei | - | |
Buchen ohne Risiko
| Rechnungsstellung |
Erst nach dem erfolgreichen Seminar. Keine Vorkasse. |
| Stornierung |
Kostenfrei bis zum Vortag des Seminars |
| Vormerken statt buchen |
Sichern Sie sich unverbindlich Ihren Seminarplatz schon vor der Buchung - auch wenn Sie selbst nicht berechtigt sind zu buchen |
Kostenfreie Services
In Präsenz | Online |
|---|---|
|
|
Buchungsmöglichkeiten
Online oder in Präsenz teilnehmen
Sie können sowohl Online als auch in Präsenz am Seminar teilnehmen. Klicken Sie bei Ihrer Buchung oder Anfrage einfach die entsprechende Option an.
Gesicherte offene Termine
| Termin | Ort | Preis | ||
|---|---|---|---|---|
| 08.06.-09.06.2026 Plätze vorhanden Köln / Online 1.370,00 | Köln / Online | 1.370,00 | Buchen Vormerken | |
| 24.08.-25.08.2026 Plätze vorhanden Köln / Online 1.370,00 | Köln / Online | 1.370,00 | Buchen Vormerken | |
| 26.10.-27.10.2026 Plätze vorhanden Köln / Online 1.370,00 | Köln / Online | 1.370,00 | Buchen Vormerken | |
| 2027 | ||||
| 04.01.-05.01.2027 Plätze vorhanden Köln / Online 1.370,00 | Köln / Online | 1.370,00 | Buchen Vormerken | |
| 04.03.-05.03.2027 Plätze vorhanden Köln / Online 1.370,00 | Köln / Online | 1.370,00 | Buchen Vormerken | |
- Lernumgebung in der Cloud
- Inhalte werden auf Wunsch an die Anforderungen Ihres Teams angepasst.
- Lernumgebung in der Cloud
- 1 Teilnehmender = Fokus aufs Fachliche und maximaler Raum für individuelle Fragen.
Unterstützung nach der Schulung durch
individuelle Nachbetreuung
- Alle folgenden Schulungsformen können auch Online als Virtual Classroom durchgeführt werden.
- Eine Offene Schulung findet zu einem festgelegten Zeitpunkt im voll ausgestatteten Schulungszentrum oder Online/Remote statt. Sie treffen auf Teilnehmende anderer Unternehmen und profitieren vom direkten Wissensaustausch.
- Eine Inhouse-/Firmen-Schulung geht auf die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens ein. Sie erhalten eine kostenfreie Beratung von Ihrem Seminarleiter und können Inhalte und Dauer auf Ihren Schulungsbedarf anpassen. Inhouse-Schulungen können Europaweit durchgeführt werden.
- Bei einer Individual-Schulung erhalten Sie eine 1-zu-1 Betreuung und bestimmen Inhalt, Zeit und Lerntempo. Der Dozent passt sich Ihren Wünschen und Bedürfnissen an.
Sie können unsere Schulungen auch als Remote Schulung im Virtual Classroom anfragen.
In drei Schritten zum Online Seminar im Virtual Classroom:
- Seminar auswählen und auf "Buchen" klicken
- Wählen Sie bei "Wie möchten Sie teilnehmen?" einfach "Online" aus.
- Formular ausfüllen und über den Button "Jetzt buchen" absenden.
Unser Kundenservice meldet sich bei Ihnen mit der Buchungsbestätigung.
Unsere Online Schulungen finden im Virtual Classroom statt. Ein Virtual Classroom bündelt mehrere Werkzeuge, wie Audio-Konferenz, Text-Chat, Interaktives Whiteboard, oder Application Sharing.
Vorteile von Virtual Classroom:
- Sie erhalten 1 zu 1 die gleiche Lernumgebung, die Sie auch vor Ort bei uns vorfinden
- Die technische Vorbereitung wird von den GFU-Technikern vorgenommen
- Sie erhalten remote Zugriff auf Ihren persönlichen Schulungs-PC im GFU-Seminarraum
- Die Virtual Classroom Lösung lässt sich auch im Browser betreiben
- Die GFU-Technik leistet wie gewohnt Soforthilfe bei Problemen
- Die Schulungsunterlagen bekommen Sie via DHL zugeschickt
- Sie sparen Reisekosten und Zeit
- 08. Jun. - 09. Jun. ✓ Noch einige Plätze frei ▶ Köln + Online/Remote
- 24. Aug. - 25. Aug. ✓ Noch einige Plätze frei ▶ Köln + Online/Remote
- 26. Okt. - 27. Okt. ✓ Noch einige Plätze frei ▶ Köln + Online/Remote
- 04. Jan. - 05. Jan. ✓ Noch einige Plätze frei ▶ Köln + Online/Remote
- 04. Mär. - 05. Mär. ✓ Noch einige Plätze frei ▶ Köln + Online/Remote
- Auch als Inhouse-Schulung, bundesweit mit Termin nach Wunsch und individuellen Inhalten
- Buchen ohne Risiko! Kostenfreie Stornierung bis zum Vortag des Seminars
Die Seminare der GFU finden in angenehmer Atmosphäre statt und sind perfekt organisiert. Profitieren Sie von dem Rundum-Service der GFU!
Machen Sie sich keinen Kopf um die Anreise! Unser Shuttle fährt Sie. Oder Sie parken einfach auf einem extra für Sie reservierten Parkplatz.
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Stornierung bei offenen Seminaren kostenfrei bis einen Tag vor Schulungsbeginn.
Unsere Techniker sind immer zur Stelle, egal ob online oder vor Ort.