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Schulung SharePoint Migration: On-Premises zu SharePoint Online
Migration Manager, SPMT und Hybridszenarien
3 Tage / S6857
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- 3 Tage
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- 2.030,00 p. P. zzgl. MwSt.
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- Learning & Networking in einem. Garantierte Durchführung ab 1 Teilnehmenden.
Präsenz Online
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- 3 Tage - anpassbar
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- Preis nach Angebot
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- Inhalte werden auf Wunsch an die Anforderungen Ihres Teams angepasst.
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- 1 Teilnehmender = Fokus aufs Fachliche und maximaler Raum für individuelle Fragen.
Präsenz Online Hybrid
Beschreibung
Die Uhr tickt. SharePoint Server 2016 Extended Support endet im Juli 2026 . SharePoint Server 2019 folgt im Oktober 2026 . Tausende DACH-Unternehmen betreiben noch On-Premises-SharePoint-Farmen - viele mit Dutzenden von Site Collections, Hunderten von Workflows, Tausenden von Dokumenten, gewachsenen Berechtigungsstrukturen und individuell entwickelten Lösungen. Und für alle stellt sich die gleiche Frage: Wie kommen wir bis Ende 2026 in die Cloud - ohne Produktionsausfall, ohne Datenverlust, ohne Compliance-Risiko?
Die Migration zu SharePoint Online ist dabei keine Übung im Copy-Paste. Es ist ein Transformationsprojekt , das auf drei Ebenen gleichzeitig stattfindet: Technisch (Migration Manager, SPMT, Identity-Synchronisation, URL-Umstellungen, Berechtigungs-Mapping), architektonisch (Classic Sites -> Modern Experience, Subsites -> Hub Sites, SharePoint Designer Workflows -> Power Automate, Farm Solutions -> SPFx) und organisatorisch (Site Owner schulen, Governance neu definieren, externes Sharing kontrollieren, Compliance-Anforderungen abbilden).
Dieses dreitägige Seminar begleitet den gesamten Migrationsprozess: Tag 1 legt die Grundlagen (Tools, Identity, Architekturentscheidungen), Tag 2 vertieft die Durchführung (Content-Migration, Berechtigungen, Workflows, Custom Solutions), Tag 3 bringt eigene Bestandsaufnahme, Migrationsplan und Pilot-Übung in die Praxis. Jede teilnehmende Person verlässt das Seminar mit einem realistischen Zeitplan und einer Liste konkreter nächster Schritte.
Die Migration zu SharePoint Online ist dabei keine Übung im Copy-Paste. Es ist ein Transformationsprojekt , das auf drei Ebenen gleichzeitig stattfindet: Technisch (Migration Manager, SPMT, Identity-Synchronisation, URL-Umstellungen, Berechtigungs-Mapping), architektonisch (Classic Sites -> Modern Experience, Subsites -> Hub Sites, SharePoint Designer Workflows -> Power Automate, Farm Solutions -> SPFx) und organisatorisch (Site Owner schulen, Governance neu definieren, externes Sharing kontrollieren, Compliance-Anforderungen abbilden).
Dieses dreitägige Seminar begleitet den gesamten Migrationsprozess: Tag 1 legt die Grundlagen (Tools, Identity, Architekturentscheidungen), Tag 2 vertieft die Durchführung (Content-Migration, Berechtigungen, Workflows, Custom Solutions), Tag 3 bringt eigene Bestandsaufnahme, Migrationsplan und Pilot-Übung in die Praxis. Jede teilnehmende Person verlässt das Seminar mit einem realistischen Zeitplan und einer Liste konkreter nächster Schritte.
Weiterbildung mit noch mehr passenden SharePoint Trainings.
Schulungsziel
Jede teilnehmende Person verlässt das Seminar mit einer Bestandsaufnahme und Kategorisierung der eigenen SharePoint-Umgebung, einer begründeten Zielarchitektur (Online, SE oder Hybrid), einer Toolentscheidung (SPMT, Migration Manager, Drittanbieter), einem Phasenplan für die Migration (inkl. Reihenfolge, Timeline, Ressourcen), einer Identity- und Berechtigungs-Strategie , einer Workflow- und Custom-Solutions-Migrationsstrategie (SharePoint Designer -> Power Automate, Farm Solutions -> SPFx oder Abschaltung) und einem Risiko-Mitigation-Plan mit Rollback-Strategie.
Details
Inhalt
1. Warum jetzt: Support-Lifecycle und Migrationsdruck
5. Content-Migration: Durchführung mit SPMT und Migration Manager
8. Hybridszenarien: Schrittweise statt Big Bang
Phase 1 - Bestandsaufnahme (20 Min):
- Ziele und Erwartungen der Teilnehmenden
- Klärung individueller Lernziele und Erwartungen für ein praxisnahes und relevantes Seminar
- End-of-Life-Termine: SharePoint 2013 (bereits EOL seit April 2023), SharePoint 2016 (Extended Support bis Juli 2026), SharePoint 2019 (Extended Support bis Oktober 2026), SharePoint Server Subscription Edition (SE) als On-Premises-Zukunft (rolling Updates, kein EOL-Datum). Was passiert nach EOL: keine Sicherheits-Patches, keine Bugfixes, Compliance-Risiko.
- Zielarchitektur-Optionen: (1) SharePoint Online (Cloud-first, die meisten Kunden), (2) SharePoint Server Subscription Edition (SE) für regulierte Branchen mit On-Premises-Pflicht, (3) Hybrid-Modus (Übergangsszenario), (4) Drittplattform (Dokumentenmanagement außerhalb von Microsoft - selten, aber relevant für Nischenbranchen).
- Geschäftstreiber jenseits von EOL: Copilot nur in Microsoft 365 verfügbar (nicht On-Premises), moderne SharePoint Experience (Hubs, News, Pages) nur Online, SharePoint Premium (KI-Klassifizierung) nur Online, Viva Connections als Employee Experience Platform nur Online, mobile-optimierte SharePoint App.
- Kostenvergleich: On-Premises-TCO (Server-Hardware, SQL Server, Windows Server, CALs, Storage, Betrieb, Patches, Backups) vs. SharePoint Online (pro User, Standard in Microsoft 365 Business/Enterprise enthalten, Storage). Für die meisten Organisationen ist Online günstiger - aber nur mit realistischer Kostenrechnung.
- Praxis-Übung: Eigenen Migrationsdruck bewerten: Welche Version ist im Einsatz? Wann endet der Support? Welche Geschäftstreiber (Copilot, Premium, Mobile) sind relevant? TCO-Grobkalkulation On-Prem vs. Online für die eigene Umgebung.
- Inventarisierung mit PowerShell: Alle Site Collections, Sites, Bibliotheken, Listen, Dokumente auflisten. Größenanalyse (welche Sites sind groß, welche klein, welche inaktiv?). Nutzungsanalyse (letzter Zugriff, aktive Benutzer, Traffic).
- SharePoint Migration Assessment Tool (SMAT): Microsofts kostenloses Analyse-Tool - scannt die On-Premises-Farm und identifiziert potenzielle Migrationshindernisse: Checked-out-Dokumente, zu lange Pfadlängen (> 400 Zeichen - in Online erlaubt, war in Server begrenzt), ungültige Dateinamen, Berechtigungsprobleme, Feature-Nutzung.
- Kategorisierung der Inhalte: (A) Aktiv genutzt und geschäftskritisch -> 1:1 migrieren. (B) Aktiv genutzt, aber veraltete Struktur -> migrieren + modernisieren (Classic -> Modern). (C) Inaktiv, aber Compliance-relevant -> archivieren (Azure Storage, SharePoint Online mit Retention Label). (D) Obsolet -> nicht migrieren, löschen. Jede Migration ist eine Chance, Datenmüll loszuwerden.
- Workflows und Customizations bewerten: SharePoint Designer Workflows (seit Nov 2023 in SharePoint Online deaktiviert - müssen auf Power Automate übersetzt werden), InfoPath Forms (EOL, Ersatz durch Power Apps oder moderne SharePoint-Formulare), Farm Solutions (funktionieren in Online nicht - Ersatz durch SPFx oder Abschaltung), Sandbox Solutions (deprecated), Third-Party-Webparts (prüfen, ob es eine Cloud-Version gibt).
- Praxis-Übung: SMAT-Report für eine Demo-Farm erstellen (oder vorbereiteten Beispiel-Report interpretieren). Top-3-Migrationshindernisse identifizieren. Inhalts-Kategorisierung für 5 Demo-Site-Collections durchführen.
- Identity-Modelle: (1) Cloud-only (alle Benutzer direkt in Microsoft Entra ID - einfach, aber keine AD-Integration). (2) Hybrid mit Azure AD Connect (On-Premises-AD wird synchronisiert - Standard für die meisten Unternehmen, Single-Sign-On über Password Hash Sync oder Pass-through Authentication). (3) Federated mit ADFS (legacy, wird von Microsoft nicht mehr empfohlen).
- Berechtigungs-Mapping: On-Premises-Gruppen -> Azure-AD-Gruppen, SharePoint-Gruppen bleiben erhalten, aber werden an andere Identity-Quellen gebunden. Typische Probleme: orphaned users (Benutzer existieren On-Premises, aber nicht in Entra ID), Berechtigungen auf Item-Ebene (werden vom SPMT übertragen, aber sind generell unerwünscht), Anonymous Access (in Online durch „Anyone-Link" ersetzt, mit Einschränkungen).
- Externes Sharing: In On-Premises oft vermieden (wegen Komplexität), in Online Standardfunktion. Sharing-Policies pro Site: No external sharing, New and existing guests, Anyone with the link. Guest Accounts in Entra ID, B2B-Modell mit Microsoft Entra External Identities.
- Sensitivity Labels und Data Loss Prevention (DLP): In Online automatisch integriert - Labels auf Dokumenten und Sites, DLP-Policies gegen Datenabfluss. In On-Premises oft nicht vorhanden -> Chance zur Sicherheitsverbesserung.
- Praxis-Übung: Identity-Strategie für die eigene Umgebung entscheiden und begründen (Cloud-only vs. Hybrid). Azure AD Connect Konfiguration in der Demo-Umgebung inspizieren. Berechtigungs-Migrationsstrategie für eine Beispiel-Site entwerfen.
- SharePoint Migration Tool (SPMT): Microsofts kostenloses Client-Tool - einzelne Migrationen von SharePoint Server, Fileshares, Google Drive, Box, Dropbox nach SharePoint Online/OneDrive. Installation auf einem Client-Rechner, GUI-basiert, CSV-Batch-Modus für größere Mengen. Gut für: kleinere bis mittlere Migrationen (bis ca. 100 GB), Einzel-Site-Migrationen, gezielte Nachmigrationen.
- Migration Manager: Cloud-basiertes Migrations-Tool in SharePoint Admin Center - agent-basiert (Lightweight Agents auf On-Premises-Servern installiert), parallele Migrationen, zentrale Steuerung, Reporting-Dashboard. Gut für: Enterprise-Migrationen mit vielen Quellen (mehrere Farmen, Fileshares, Cloud-Dienste), skaliert besser als SPMT.
- Drittanbieter-Tools: ShareGate, AvePoint FLY, Quest Migration Manager, Metalogix Content Matrix. Vorteile: mehr Features (Scheduling, erweiterte Berechtigungs-Mapping, Testläufe, Rollback), bessere Reporting, Unterstützung komplexer Szenarien (Cross-Tenant-Migration, strukturelle Transformation). Nachteile: Lizenzkosten (ab ca. 5.000 € für ShareGate).
- Entscheidungsmatrix: Kleine Migration (< 100 GB, wenige Sites) -> SPMT. Mittlere Migration (Enterprise, viele Sites, viele Fileshares) -> Migration Manager. Komplexe Migration (Cross-Tenant, strukturelle Transformation, hohe Compliance-Anforderungen) -> Drittanbieter. Gemischtes Szenario: Migration Manager für Massenmigration + ShareGate für komplexe Sites.
- Praxis-Übung: SPMT installieren und eine Test-Site aus Demo-SharePoint-2019 nach SharePoint Online migrieren. Migration Manager im SharePoint Admin Center inspizieren. Kosten-Nutzen-Analyse: Welches Tool für die eigene Migration?
5. Content-Migration: Durchführung mit SPMT und Migration Manager
- Vorbereitungs-Checkliste: SMAT-Bericht abgearbeitet (Migrationshindernisse behoben), Zieltenant konfiguriert (Storage ausreichend, Site Collection Template entschieden), Identity synchronisiert (Azure AD Connect läuft, Testbenutzer können sich anmelden), Wartungsfenster kommuniziert.
- SPMT-Migration im Detail: Quelle und Ziel definieren (URL, Credentials), Optionen wählen (Versionshistorie mitnehmen oder nur aktuelle Version? Berechtigungen migrieren? Workflows migrieren - in Online deaktiviert!), Dry Run (Scan ohne tatsächliche Migration), eigentliche Migration, Report prüfen.
- Migration Manager im Detail: Agent-Installation auf SharePoint-Farm-Server oder Fileshare-Host, Tasks erstellen (Quelle -> Ziel), Scheduling (nachts, über Wochenenden), paralleles Processing, Fortschritts-Monitoring.
- Incremental Migration: Mehrstufiger Migrationsansatz - erste Migration (volle Kopie), Delta-Migrationen (nur Änderungen seit der letzten Migration), Final Cutover (letzte Delta-Migration + Umstellung der Benutzer). Minimiert Downtime, maximiert Sicherheit.
- Typische Fehler und Lösungen: Dateipfade zu lang (> 400 Zeichen) -> Umstrukturierung vor Migration, Dateinamen mit Sonderzeichen (#, %, etc.) -> Umbenennung, zu große Dateien (> 250 GB) -> Aufteilen, Checked-out-Dokumente -> Check-in vor Migration.
- Praxis-Übung: Schrittweise Migration einer Demo-Site: Vorbereitung (SMAT, Checkliste) -> Dry Run mit SPMT -> volle Migration -> Prüfung des Ergebnisses (Dokumente, Versionen, Berechtigungen, Metadaten). Fehlerfälle absichtlich provozieren (langer Pfad, Sonderzeichen) und Fehlerbericht interpretieren.
- Berechtigungsmodelle in SharePoint Online: SharePoint-Gruppen (Owners, Members, Visitors) als Standard, Azure-AD-Gruppen und Microsoft-365-Gruppen als moderne Alternative (empfohlen), Item-Level-Permissions (möglich, aber nicht empfohlen - hohe Komplexität, schlechte Übersicht).
- Migration der Berechtigungen: SPMT und Migration Manager übertragen Berechtigungen 1:1 - aber oft ist das nicht wünschenswert. Migration ist eine Chance, gewachsene Berechtigungsstrukturen zu vereinfachen: Item-Level-Permissions auflösen, unbekannte Benutzer entfernen, Gruppen zusammenführen.
- External Sharing konfigurieren: Tenant-Level-Einstellungen (was ist maximal erlaubt?), Site-Level-Einstellungen (was ist in dieser Site erlaubt?), Sensitivity Labels auf Sites als Container-Schutz. Restricted Access Content Policies (SharePoint Advanced Management): Sites für bestimmte Benutzergruppen sperren.
- Governance-Basics: Wer darf Sites erstellen? (Tenant-Einstellung: jeder vs. nur Admins - je nach Kultur). Site-Ownership-Policies: Jede Site braucht mindestens 2 Owner, regelmäßige Access Reviews. Guest Access Review: Externe Zugriffe periodisch prüfen.
- Sensitivity Labels und DLP: Bestehende Labels auf migrierte Sites anwenden, DLP-Policies für SharePoint Online aktivieren (Schutz vor versehentlichem externen Sharing sensitiver Daten).
- Praxis-Übung: Berechtigungen einer migrierten Site aufräumen: Item-Level-Permissions identifizieren und auflösen, unbekannte Benutzer entfernen, Azure-AD-Gruppen statt SharePoint-Gruppen einsetzen. Sensitivity Label auf Site anwenden. External-Sharing-Policy konfigurieren.
- SharePoint Designer Workflows -> Power Automate: Seit November 2023 sind SPD-Workflows in SharePoint Online deaktiviert. Migration: Power Automate Flow Migration Assessment Tool (identifiziert migrierbare Workflows), manuelle Übersetzung (keine vollständige Automatisierung möglich), Neuaufsetzen im Power-Automate-Editor. Brücke zum GFU-Seminar „SharePoint + Power Automate" (geplant, 2T).
- InfoPath-Formulare -> moderne Alternativen: Power Apps (für komplexe Formulare mit Logik, Datenanbindung), moderne SharePoint-Formulare (einfache Listen-Formulare, konfigurierbar ohne Code), Microsoft Forms (für einfache Umfragen). InfoPath wird von Microsoft nicht mehr unterstützt.
- Farm Solutions und Sandbox Solutions: In SharePoint Online nicht unterstützt. Optionen: (1) Abschaltung (wenn die Funktionalität nicht mehr benötigt wird), (2) Ersatz durch SPFx (SharePoint Framework - moderne Client-Side-Lösungen), (3) Ersatz durch Power Apps/Power Automate für einfachere Szenarien, (4) Ersatz durch Microsoft Graph API für Integrationsszenarien. Brücke zum GFU-Seminar „SPFx Intensivkurs" (S3766, 2T).
- Classic-Experience -> Modern-Experience: Classic Sites (klassische Teamsite, Publishing Sites) -> Modern Sites (Communication Sites, Teamsite mit M365-Gruppe). Klassische Webparts -> moderne Webparts, Klassische Pages -> Modern Pages, Subsite-Struktur -> Flat Structure mit Hub Sites. Nicht alles muss modernisiert werden - Entscheidung pro Site.
- Hub Sites als neue Strukturierung: Ersatz für tief verschachtelte Subsite-Hierarchien. Verbindet unabhängige Sites über gemeinsame Navigation, Branding, Suche und News. Bis zu 2.000 Sites pro Hub, max. 50 Hubs verbunden.
- Praxis-Übung: Einen SharePoint Designer Workflow (Genehmigungsworkflow) in Power Automate nachbauen. Eine Classic Teamsite in eine Modern Teamsite überführen (SharePoint Site Swap oder komplette Neugestaltung). Hub-Site-Struktur für 5 Demo-Sites entwerfen.
8. Hybridszenarien: Schrittweise statt Big Bang
- Warum Hybrid? Big-Bang-Migration ist bei großen Umgebungen (>1 TB, >100 Sites) riskant. Hybrid-Modus ermöglicht monatelangen Parallelbetrieb: On-Premises-Sites und Online-Sites nebeneinander, einheitliche Suche, schrittweiser User-Umzug.
- SharePoint Hybrid-Features: Hybrid Search (Ergebnisse aus On-Prem und Online in einer Suche), Hybrid Taxonomy (Term Store zwischen On-Prem und Online synchronisiert), Hybrid Sites (OneDrive zentral in Online, SharePoint-Sites noch On-Prem), Cloud Hybrid Search (On-Prem-Inhalte werden in Online indiziert).
- OneDrive for Business zuerst migrieren: Häufigstes Hybrid-Szenario - OneDrive in Online (mit Online-Features wie Known Folder Move, Files on Demand), SharePoint-Sites noch On-Prem. Vorteile: Benutzer gewöhnen sich an Cloud-Speicher, kein Big-Bang-Trauma, Mobile/Remote-Work verbessert sich sofort.
- Phasenplanung für große Migrationen: Phase 1 - OneDrive (einfach, schneller Nutzen). Phase 2 - inaktive und unkritische Sites (niedriges Risiko). Phase 3 - aktiv genutzte, aber architektonisch einfache Sites. Phase 4 - geschäftskritische und komplexe Sites (Workflows, Customizations). Phase 5 - Dekommissionierung der On-Premises-Farm.
- Koexistenz-Regeln: Während der Migration: klare Kommunikation, wo neue Inhalte abgelegt werden (alt oder neu?), Read-only-Modus für migrierte Sites in On-Premises (verhindert Doppelarbeit), Redirect-URLs für migrierte Sites.
- Praxis-Übung: Migrationsphasen-Plan für ein Szenario (5 Site Collections mit unterschiedlicher Kritikalität und Komplexität) erstellen: Reihenfolge festlegen, Koexistenz-Regeln definieren, Zeitplan schätzen.
- Cutover-Planung: Das finale Umschalten einer Site von On-Prem auf Online. Elemente: letzte Delta-Migration, On-Prem-Site auf read-only setzen, URL-Redirects einrichten, Benutzer-Kommunikation, Monitoring der ersten Tage.
- Kommunikation mit Benutzern: Rechtzeitig vor der Migration (4 Wochen vorher Ankündigung, 1 Woche vorher Erinnerung, am Tag selbst Start/Ende). Was ändert sich für den Benutzer? (URLs, Bookmarks, Mobile App, Offline-Sync). Schulungsangebote: Kurzanleitungen, FAQ, Hotline.
- URL-Umstellung und Redirects: Alte On-Prem-URLs umleiten auf neue SharePoint-Online-URLs - per IIS-Redirect, DNS-Alias oder SharePoint-Landing-Page. Browser-Bookmarks der Benutzer automatisch aktualisieren (nicht möglich, aber durch Kommunikation abfangen).
- Post-Migration-Aufgaben: Site-Owner-Schulung (moderne Experience, Permissions, Sharing), Adoption-Monitoring (Nutzungsstatistiken im SharePoint Admin Center), Governance etablieren (neue Site-Creation-Policies, Review-Zyklen), Dekommissionierung der On-Premises-Farm (Wartungsfenster, Backup-Retention, Hardware-Rückbau).
- Rollback-Strategie: Was tun, wenn die Migration scheitert? On-Premises-Farm sollte für die Phase des Parallelbetriebs (4-12 Wochen) aktiv bleiben. Rollback-Szenarien: einzelne Sites zurückspielen (aus Backup), komplette Migration abbrechen (neu planen).
- Praxis-Übung: Cutover-Checkliste für eine Demo-Site erstellen. Kommunikations-Template verfassen (4 Wochen vor Migration, Go-Live-Tag, 1 Woche nach Migration).
- Lizenzmodelle: SharePoint Online Plan 1/Plan 2 (standalone), in Microsoft 365 Business/Enterprise enthalten (häufigste Variante), SharePoint Advanced Management (Governance-Addon), SharePoint Premium (KI-Addon, Pay-as-you-go).
- Storage-Modell: Basis-Storage pro Tenant (1 TB + 10 GB pro Benutzer), zusätzlicher Storage käuflich, Site-Quotas setzbar, Archivierung mit SharePoint Archive (günstigerer Storage für inaktive Sites).
- TCO-Vergleich nach Migration: On-Prem-Kosten entfallen (Server, SQL, Windows, CAL, Storage, Personal), Online-Kosten kommen hinzu (Lizenzen, ggf. Storage-Addon, Drittanbieter-Tools). Realistische 3-Jahres-Kalkulation für die eigene Umgebung.
- Governance in SharePoint Online: Wer darf Sites erstellen? Wer ist Site Owner? Wie lange bleiben inaktive Sites bestehen? Wie werden externe Zugriffe kontrolliert? Brücke zum geplanten GFU-Seminar „SharePoint Governance und Compliance" (2T).
- Schulung und Adoption: Site Owner schulen (die neuen Möglichkeiten der Modern Experience nutzen), Endanwender abholen (Migration nicht als Verlust, sondern als Gewinn kommunizieren - Mobile, Copilot, Sharing). Brücke zum GFU-Seminar „Kulturwandel bei KI-Einführung" (NEU, 1T) für organisatorische Change-Themen.
- Praxis-Übung: TCO-Kalkulation für die eigene Umgebung (3-Jahres-Horizont): On-Prem-Kosten aktuell, Online-Kosten nach Migration, Break-Even-Punkt berechnen.
Phase 1 - Bestandsaufnahme (20 Min):
- Eigene SharePoint-Umgebung beschreiben: Version, Anzahl Site Collections, geschätzte Inhaltsmenge, Anzahl Benutzer, SharePoint Designer Workflows, InfoPath Forms, Custom Solutions.
- Migrationsdruck bewerten: Wann endet der Support? Welche Geschäftstreiber erfordern Online?
- Kritikalität und Komplexität pro Site Collection einschätzen (hoch/mittel/niedrig).
- Zielarchitektur wählen (Online, SE, Hybrid) und begründen.
- Toolentscheidung treffen (SPMT, Migration Manager, Drittanbieter).
- Identity-Strategie festlegen (Cloud-only, Hybrid).
- Migrationsphasen definieren (Phase 1-5).
- Timeline schätzen (Abschluss vor EOL-Termin?).
- Risiken identifizieren (Top 5) und Mitigationsmaßnahmen festlegen.
- Ressourcenbedarf (interne Zeit, externe Berater, Toolkosten).
- Migrationsplan vorstellen.
- Stresstest: „Deine größte Site (200 GB, 50.000 Dokumente, 15 SharePoint Designer Workflows) muss migriert werden. Wie planst du das konkret?" Rollback-Szenario.
- Feedback: Ist der Plan realistisch? Fehlen Phasen? Ist das Zeitfenster vor EOL realistisch?
Zielgruppe & Vorkenntnisse
- SharePoint-Administratoren On-Premises: Die SharePoint Server 2013, 2016 oder 2019 betreiben und den Umstieg auf SharePoint Online planen und durchführen.
- M365-Administratoren: Die SharePoint Online bereits kennen und die Migration von On-Premises-Bestand in den bestehenden Tenant verantworten.
- IT-Projektleiter und Migrationsverantwortliche: Die SharePoint-Migrationsprojekte steuern und die technischen, organisatorischen und zeitlichen Risiken beherrschen müssen.
- IT-Architekten und Entscheider: Die Hybridszenarien, Identity-Strategien und Lizenzkosten bewerten und die Zielarchitektur definieren.
- Content Manager und Site Owner: Die betroffene Inhalte, Workflows und Berechtigungen kennen und bei der Migration mitwirken.
Abgrenzung: Dieses Seminar fokussiert sich auf die Migration von On-Premises SharePoint zu SharePoint Online - nicht auf SharePoint-Grundlagen (dafür: S2014, S3477), nicht auf SharePoint-Online-Administration (dafür: S3453/S3454/S5663), nicht auf SharePoint Premium (dafür: NEU, 3T) und nicht auf allgemeine M365-Migration (Exchange, Teams).
Ihre Schulung
In Präsenz | Online |
|---|---|
| Lernmethode | |
Ausgewogene Mischung aus Theorie und praktischen Übungen auf persönlichem Schulungs-PC. | Wie auch bei unseren Präsenz-Seminaren: Ausgewogene Mischung aus Theorie und praktischen Übungen. Trainer durchgehend präsent. |
| Unterlagen | |
Seminarunterlagen oder Fachbuch inklusive. Das Fachbuch wählt der Trainer passend zum Seminar aus - Ihren individuellen Buch-Wunsch berücksichtigen wir auf Nachfrage gerne. | Seminarunterlagen oder Fachbuch inklusive (via DHL). Das Fachbuch wählt der Trainer passend zum Seminar aus - Ihren individuellen Buch-Wunsch berücksichtigen wir auf Nachfrage gerne. |
| Arbeitsmaterialien | |
DIN A4 Block, Notizblock, Kugelschreiber, USB-Stick, Textmarker, Post-its | |
| Teilnahmezertifikat | |
Nach Abschluss des Seminars erhalten Sie das Teilnahmezertifikat inkl. Inhaltsverzeichnis per E-Mail als PDF. | |
Organisation
In Präsenz | Online | |
|---|---|---|
| Teilnehmendenzahl | ||
min. 1, max. 8 Personen | ||
| Garantierte Durchführung | ||
Ab 1 Teilnehmenden* | ||
| Schulungszeiten | ||
| ||
| Ort der Schulung | ||
 GFU SchulungszentrumAm Grauen Stein 27 51105 Köln-Deutz oder online im Virtual Classroom oder europaweit bei Ihnen als Inhouse-Schulung Um ein optimales Raumklima zu gewährleisten, haben wir das Schulungszentrum mit 17 hochmodernen Trotec TAC V+ Luftreinigern ausgestattet. Diese innovative Filtertechnologie (H14 zertifiziert nach DIN EN1822) sorgt dafür, dass die Raumluft mehrfach pro Stunde umgewälzt wird und Schadstoffe zu 99.995% im HEPA-Filter abgeschieden und infektiöse Aerosole abgetötet werden. Zusätzlich sind alle Räume mit CO2-Ampeln ausgestattet, um jederzeit eine hervorragende Luftqualität sicherzustellen. | ||
| Räumlichkeiten | ||
Helle und modern ausgestattete Räume mit perfekter Infrastruktur | Bequem aus dem Homeoffice von überall | |
| Preisvorteil | ||
Dritter Mitarbeitende nimmt kostenfrei teil. Eventuell anfallende Prüfungskosten für den dritten Teilnehmenden werden zusätzlich berechnet. Hinweis: Um den Erfolg der Schulung zu gewährleisten, sollte auch der dritte Teilnehmende die erwarteten Vorkenntnisse mitbringen. | ||
| KOMPASS — Förderung für Solo-Selbstständige | ||
Solo-Selbstständige können für dieses Seminar eine Förderung via KOMPASS beantragen. | ||
| All-Inclusive | ||
Gebäck, Snacks und Getränke ganztägig, Mittagessen im eigenen Restaurant, täglich 6 Menüs, auch vegetarisch | Eine Auswahl unserer Frühstücks-Snacks und Nervennahrungs-Highlights senden wir Ihnen mit den Seminarunterlagen via DHL zu. | |
| Barrierefreiheit | ||
Das GFU-Schulungszentrum (Am Grauen Stein 27) ist barrierefrei | - | |
Buchen ohne Risiko
| Rechnungsstellung |
Erst nach dem erfolgreichen Seminar. Keine Vorkasse. |
| Stornierung |
Kostenfrei bis zum Vortag des Seminars |
| Vormerken statt buchen |
Sichern Sie sich unverbindlich Ihren Seminarplatz schon vor der Buchung - auch wenn Sie selbst nicht berechtigt sind zu buchen |
Kostenfreie Services
In Präsenz | Online |
|---|---|
|
|
Buchungsmöglichkeiten
Online oder in Präsenz teilnehmen
Sie können sowohl Online als auch in Präsenz am Seminar teilnehmen. Klicken Sie bei Ihrer Buchung oder Anfrage einfach die entsprechende Option an.
Gesicherte offene Termine
| Termin | Ort | Preis | ||
|---|---|---|---|---|
| 03.08.-05.08.2026 Plätze vorhanden Köln / Online 2.030,00 | Köln / Online | 2.030,00 | Buchen Vormerken | |
| 05.10.-07.10.2026 Plätze vorhanden Köln / Online 2.030,00 | Köln / Online | 2.030,00 | Buchen Vormerken | |
| 07.12.-09.12.2026 Plätze vorhanden Köln / Online 2.030,00 | Köln / Online | 2.030,00 | Buchen Vormerken | |
| 2027 | ||||
| 19.04.-21.04.2027 Plätze vorhanden Köln / Online 2.030,00 | Köln / Online | 2.030,00 | Buchen Vormerken | |
| 21.06.-23.06.2027 Plätze vorhanden Köln / Online 2.030,00 | Köln / Online | 2.030,00 | Buchen Vormerken | |
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Unterstützung nach der Schulung durch
individuelle Nachbetreuung
FAQ für Offene Schulungen
Welche Schulungsform ist ideal für mich?
- Alle folgenden Schulungsformen können auch Online als Virtual Classroom durchgeführt werden.
- Eine Offene Schulung findet zu einem festgelegten Zeitpunkt im voll ausgestatteten Schulungszentrum oder Online/Remote statt. Sie treffen auf Teilnehmende anderer Unternehmen und profitieren vom direkten Wissensaustausch.
- Eine Inhouse-/Firmen-Schulung geht auf die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens ein. Sie erhalten eine kostenfreie Beratung von Ihrem Seminarleiter und können Inhalte und Dauer auf Ihren Schulungsbedarf anpassen. Inhouse-Schulungen können Europaweit durchgeführt werden.
- Bei einer Individual-Schulung erhalten Sie eine 1-zu-1 Betreuung und bestimmen Inhalt, Zeit und Lerntempo. Der Dozent passt sich Ihren Wünschen und Bedürfnissen an.
Wie kann ich an einer Online Schulung teilnehmen?
Sie können unsere Schulungen auch als Remote Schulung im Virtual Classroom anfragen.
In drei Schritten zum Online Seminar im Virtual Classroom:
- Seminar auswählen und auf "Buchen" klicken
- Wählen Sie bei "Wie möchten Sie teilnehmen?" einfach "Online" aus.
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Was ist ein Virtual Classroom?
Unsere Online Schulungen finden im Virtual Classroom statt. Ein Virtual Classroom bündelt mehrere Werkzeuge, wie Audio-Konferenz, Text-Chat, Interaktives Whiteboard, oder Application Sharing.
Vorteile von Virtual Classroom:
- Sie erhalten 1 zu 1 die gleiche Lernumgebung, die Sie auch vor Ort bei uns vorfinden
- Die technische Vorbereitung wird von den GFU-Technikern vorgenommen
- Sie erhalten remote Zugriff auf Ihren persönlichen Schulungs-PC im GFU-Seminarraum
- Die Virtual Classroom Lösung lässt sich auch im Browser betreiben
- Die GFU-Technik leistet wie gewohnt Soforthilfe bei Problemen
- Die Schulungsunterlagen bekommen Sie via DHL zugeschickt
- Sie sparen Reisekosten und Zeit
Welche gesicherten Termine gibt es?
- 03. Aug. - 05. Aug. ✓ Noch einige Plätze frei ▶ Köln + Online/Remote
- 05. Okt. - 07. Okt. ✓ Noch einige Plätze frei ▶ Köln + Online/Remote
- 07. Dez. - 09. Dez. ✓ Noch einige Plätze frei ▶ Köln + Online/Remote
- 19. Apr. - 21. Apr. ✓ Noch einige Plätze frei ▶ Köln + Online/Remote
- 21. Jun. - 23. Jun. ✓ Noch einige Plätze frei ▶ Köln + Online/Remote
- Auch als Inhouse-Schulung, bundesweit mit Termin nach Wunsch und individuellen Inhalten
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