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Schulung Arbeitszeugnisse erstellen und interpretieren
Zwischen Wohlwollen und Wahrheit: Haftungsfallen vermeiden
Schulungsformen
Offene Schulung
- 1 Tag
- 5 gesicherte Termine
- Köln / Online
- 690,00 p. P. zzgl. MwSt.
- Dritter Mitarbeitende kostenfrei
- Learning & Networking in einem. Garantierte Durchführung ab 1 Teilnehmenden.
Inhouse-/Firmenschulung
- 1 Tag - anpassbar
- Termin nach Wunsch
- In Ihrem Hause oder bei der GFU
- Preis nach Angebot
- Lernumgebung in der Cloud
- Inhalte werden auf Wunsch an die Anforderungen Ihres Teams angepasst.
Individualschulung
- 1 Tag - anpassbar
- Termin nach Wunsch
- In Ihrem Hause oder bei der GFU
- Preis nach Angebot
- Lernumgebung in der Cloud
- 1 Teilnehmender = Fokus aufs Fachliche und maximaler Raum für individuelle Fragen.
Beschreibung
Schulungsziel
Die Teilnehmenden erlernen die formalen und inhaltlichen Standards für die Erstellung qualifizierter Arbeitszeugnisse. Ziel ist es, individuelle Leistungen treffend zu formulieren, die gängigen Notenskalen der Zeugnissprache sicher anzuwenden und eingereichte Zeugnisse von Bewerbern kritisch auf versteckte Hinweise zu prüfen.
Details
Inhalt
- Ziele und Erwartungen der Teilnehmenden
- Klärung individueller Lernziele und Erwartungen für ein praxisnahes und relevantes Seminar
- 1. Rechtliche Grundlagen und Anspruch
- Gesetzliche Basis: Der Zeugnisanspruch nach § 109 GewO und § 630 BGB sowie Verjährungsfristen.
- Zeugnisarten: Differenzierung zwischen einfachem Zeugnis, qualifiziertem Zeugnis und Zwischenzeugnis.
- Grundsätze der Zeugniserstellung: Die Spannung zwischen Zeugniswahrheit, Zeugniseinheit und dem Wohlwollensgebot.
- 2. Formale Anforderungen und Aufbau
- Äußere Form: Briefbogen, Unterschriftenregelung und das Verbot von versteckten Zeichen (z. B. geheime Knicke).
- Die Standard-Struktur: Personalien, Einleitung, Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Sozialverhalten und Schlussformel.
- Aufgabenbeschreibung: Die Kunst der wertschätzenden und präzisen Darstellung des Verantwortungsbereichs.
- 3. Die Leistungsbeurteilung (Leistungs-H)
- Kriterien der Bewertung: Arbeitsbereitschaft, Arbeitsbefähigung, Arbeitsweise und Arbeitserfolg.
- Die Gesamtnote: Abstimmung der Einzelbewertungen auf das abschließende Leistungsurteil.
- Fachwissen und Fortbildung: Korrekte Darstellung von Spezialkenntnissen und persönlicher Entwicklung.
- 4. Das Sozialverhalten und Führung
- Verhaltensbeurteilung: Die korrekte Reihenfolge der Adressaten (Vorgesetzte, Kollegen, Externe) als Indikator.
- Führungsleistung: Beurteilung von Führungskräften hinsichtlich Managementstil und Teamentwicklung.
- Besondere Merkmale: Umgang mit Loyalität, Integrität und Belastbarkeit.
- 5. Die Schlussformel: Das Herzstück des Zeugnisses
- Bestandteile: Beendigungsgrund, Dankes-Bedauern-Formel und Zukunftswünsche.
- Rechtsprechung zur Schlussformel: Der aktuelle Stand zur Freiwilligkeit und zur Signalwirkung bei Fehlen der Formel.
- Der „Geheimcode“ am Ende: Interpretation von nuancierten Abstufungen in den Zukunftswünschen.
- 6. Zeugnissprache und Codierung
- Die Notenskala der Personalberater: Übersetzung von „stets zu unserer vollsten Zufriedenheit“ bis zu „bemühte sich“.
- Unzulässige Formulierungen: Verbotene Codierungen, Krankheitserwähnungen oder versteckte Hinweise auf Privatleben oder Engagement.
- Die Technik des Verschweigens: Was es bedeutet, wenn wesentliche Aufgabenbereiche oder Erfolge nicht erwähnt werden.
- 7. Zeugnisinterpretation für das Recruiting
- Zeugnis-Check: Schnelle Identifikation von Widersprüchen zwischen Aufgabenbeschreibung und Bewertung.
- Gefälligkeitszeugnisse erkennen: Woran man erkennt, dass ein Zeugnis im Rahmen eines Vergleichs „erkauft“ wurde.
- Das Gesamtbild: Abgleich des Zeugnisses mit dem Lebenslauf und dem persönlichen Eindruck im Vorstellungsgespräch.
- 8. Praxis-Übung: Zeugniserstellung und Interpretation
- Schreib-Training: Erstellung eines rechtssicheren Zeugnisentwurfs für einen schwierigen fiktiven oder realen Fall.
- Analyse-Workshop: Gemeinsame De-Codierung und Noteneinstufung von anonymisierten Originalzeugnissen aus der Teilnehmer-Praxis.
- Korrektur-Simulation: Übung eines Gesprächs zur Abwehr unberechtigter Zeugnisänderungswünsche von ehemaligen Mitarbeitenden.
Zielgruppe & Vorkenntnisse
- Personalreferenten und HR-Manager: Die für die tägliche Erstellung und Prüfung von Zeugnissen verantwortlich sind.
- Führungskräfte aller Ebenen: Personen, die Beurteilungsbeiträge liefern oder Entwürfe ihrer Mitarbeitenden prüfen müssen.
- Recruiter: Akteure, die Bewerbungsunterlagen sichten und die „Wahrheit“ zwischen den Zeilen finden wollen.
- Geschäftsführer im Mittelstand: Entscheider, die die Außenwirkung ihrer Zeugnisse professionalisieren möchten.
- Betriebsräte: Personen, die Mitarbeitende bei Zeugnisstreitigkeiten beraten und rechtliche Rahmenbedingungen kennen müssen.
Ihre Schulung
In Präsenz | Online |
|---|---|
| Lernmethode | |
Ausgewogene Mischung aus Theorie und Praxis | Wie auch bei unseren Präsenz-Seminaren: Ausgewogene Mischung aus Theorie und praktischen Übungen. Trainer durchgehend präsent. |
| Unterlagen | |
Seminarunterlagen oder Fachbuch zum Seminar inklusive, das man nach Rücksprache mit dem Trainer individuell auswählen kann. | Seminarunterlagen oder Fachbuch inklusive (via DHL). Das Fachbuch wählt der Trainer passend zum Seminar aus - Ihren individuellen Buch-Wunsch berücksichtigen wir auf Nachfrage gerne. |
| Arbeitsplatz | |
| PC/VMs für jeden Teilnehmenden Hochwertige und performante Hardware Große, höhenverstellbare Bildschirme Zugang zu Ihrem Firmennetz erlaubt |
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| Lernumgebung | |
Neu aufgesetzte Systeme für jeden Kurs in Abstimmung mit dem Seminarleiter. | |
| Arbeitsmaterialien | |
DIN A4 Block, Notizblock, Kugelschreiber, USB-Stick, Textmarker, Post-its | |
| Teilnahmezertifikat | |
Nach Abschluss des Seminars erhalten Sie das Teilnahmezertifikat inkl. Inhaltsverzeichnis per E-Mail als PDF. | |
Organisation
In Präsenz | Online | |
|---|---|---|
| Teilnehmendenzahl | ||
min. 1, max. 8 Personen | ||
| Garantierte Durchführung | ||
Ab 1 Teilnehmenden* | ||
| Schulungszeiten | ||
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| Ort der Schulung | ||
 GFU SchulungszentrumAm Grauen Stein 27 51105 Köln-Deutz oder online im Virtual Classroom oder europaweit bei Ihnen als Inhouse-Schulung Um ein optimales Raumklima zu gewährleisten, haben wir das Schulungszentrum mit 17 hochmodernen Trotec TAC V+ Luftreinigern ausgestattet. Diese innovative Filtertechnologie (H14 zertifiziert nach DIN EN1822) sorgt dafür, dass die Raumluft mehrfach pro Stunde umgewälzt wird und Schadstoffe zu 99.995% im HEPA-Filter abgeschieden und infektiöse Aerosole abgetötet werden. Zusätzlich sind alle Räume mit CO2-Ampeln ausgestattet, um jederzeit eine hervorragende Luftqualität sicherzustellen. | ||
| Räumlichkeiten | ||
Helle und modern ausgestattete Räume mit perfekter Infrastruktur | Bequem aus dem Homeoffice von überall | |
| Preisvorteil | ||
Dritter Mitarbeitende nimmt kostenfrei teil. Eventuell anfallende Prüfungskosten für den dritten Teilnehmenden werden zusätzlich berechnet. Hinweis: Um den Erfolg der Schulung zu gewährleisten, sollte auch der dritte Teilnehmende die erwarteten Vorkenntnisse mitbringen. | ||
| All-Inclusive | ||
Gebäck, Snacks und Getränke ganztägig, Mittagessen im eigenen Restaurant, täglich 6 Menüs, auch vegetarisch | Eine Auswahl unserer Frühstücks-Snacks und Nervennahrungs-Highlights senden wir Ihnen mit den Seminarunterlagen via DHL zu. | |
| Barrierefreiheit | ||
Das GFU-Schulungszentrum (Am Grauen Stein 27) ist barrierefrei | - | |
Buchen ohne Risiko
| Rechnungsstellung |
Erst nach dem erfolgreichen Seminar. Keine Vorkasse. |
| Stornierung |
Kostenfrei bis zum Vortag des Seminars |
| Vormerken statt buchen |
Sichern Sie sich unverbindlich Ihren Seminarplatz schon vor der Buchung - auch wenn Sie selbst nicht berechtigt sind zu buchen |
Kostenfreie Services
In Präsenz | Online |
|---|---|
|
|
Buchungsmöglichkeiten
Online oder in Präsenz teilnehmen
Sie können sowohl Online als auch in Präsenz am Seminar teilnehmen. Klicken Sie bei Ihrer Buchung oder Anfrage einfach die entsprechende Option an.
Gesicherte offene Termine
| Termin | Ort | Preis | ||
|---|---|---|---|---|
| 08.06.2026 Plätze vorhanden Köln / Online 690,00 | Köln / Online | 690,00 | Buchen Vormerken | |
| 24.08.2026 Plätze vorhanden Köln / Online 690,00 | Köln / Online | 690,00 | Buchen Vormerken | |
| 26.10.2026 Plätze vorhanden Köln / Online 690,00 | Köln / Online | 690,00 | Buchen Vormerken | |
| 2027 | ||||
| 11.01.2027 Plätze vorhanden Köln / Online 690,00 | Köln / Online | 690,00 | Buchen Vormerken | |
| 11.03.2027 Plätze vorhanden Köln / Online 690,00 | Köln / Online | 690,00 | Buchen Vormerken | |
- Lernumgebung in der Cloud
- Inhalte werden auf Wunsch an die Anforderungen Ihres Teams angepasst.
- Lernumgebung in der Cloud
- 1 Teilnehmender = Fokus aufs Fachliche und maximaler Raum für individuelle Fragen.
Unterstützung nach der Schulung durch
individuelle Nachbetreuung
- Alle folgenden Schulungsformen können auch Online als Virtual Classroom durchgeführt werden.
- Eine Offene Schulung findet zu einem festgelegten Zeitpunkt im voll ausgestatteten Schulungszentrum oder Online/Remote statt. Sie treffen auf Teilnehmende anderer Unternehmen und profitieren vom direkten Wissensaustausch.
- Eine Inhouse-/Firmen-Schulung geht auf die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens ein. Sie erhalten eine kostenfreie Beratung von Ihrem Seminarleiter und können Inhalte und Dauer auf Ihren Schulungsbedarf anpassen. Inhouse-Schulungen können Europaweit durchgeführt werden.
- Bei einer Individual-Schulung erhalten Sie eine 1-zu-1 Betreuung und bestimmen Inhalt, Zeit und Lerntempo. Der Dozent passt sich Ihren Wünschen und Bedürfnissen an.
Sie können unsere Schulungen auch als Remote Schulung im Virtual Classroom anfragen.
In drei Schritten zum Online Seminar im Virtual Classroom:
- Seminar auswählen und auf "Buchen" klicken
- Wählen Sie bei "Wie möchten Sie teilnehmen?" einfach "Online" aus.
- Formular ausfüllen und über den Button "Jetzt buchen" absenden.
Unser Kundenservice meldet sich bei Ihnen mit der Buchungsbestätigung.
Unsere Online Schulungen finden im Virtual Classroom statt. Ein Virtual Classroom bündelt mehrere Werkzeuge, wie Audio-Konferenz, Text-Chat, Interaktives Whiteboard, oder Application Sharing.
Vorteile von Virtual Classroom:
- Sie erhalten 1 zu 1 die gleiche Lernumgebung, die Sie auch vor Ort bei uns vorfinden
- Die technische Vorbereitung wird von den GFU-Technikern vorgenommen
- Sie erhalten remote Zugriff auf Ihren persönlichen Schulungs-PC im GFU-Seminarraum
- Die Virtual Classroom Lösung lässt sich auch im Browser betreiben
- Die GFU-Technik leistet wie gewohnt Soforthilfe bei Problemen
- Die Schulungsunterlagen bekommen Sie via DHL zugeschickt
- Sie sparen Reisekosten und Zeit
- 08. Jun. ✓ Noch einige Plätze frei ▶ Köln + Online/Remote
- 24. Aug. ✓ Noch einige Plätze frei ▶ Köln + Online/Remote
- 26. Okt. ✓ Noch einige Plätze frei ▶ Köln + Online/Remote
- 11. Jan. ✓ Noch einige Plätze frei ▶ Köln + Online/Remote
- 11. Mär. ✓ Noch einige Plätze frei ▶ Köln + Online/Remote
- Auch als Inhouse-Schulung, bundesweit mit Termin nach Wunsch und individuellen Inhalten
- Buchen ohne Risiko! Kostenfreie Stornierung bis zum Vortag des Seminars
Die Seminare der GFU finden in angenehmer Atmosphäre statt und sind perfekt organisiert. Profitieren Sie von dem Rundum-Service der GFU!
Machen Sie sich keinen Kopf um die Anreise! Unser Shuttle fährt Sie. Oder Sie parken einfach auf einem extra für Sie reservierten Parkplatz.
Hotelzimmer gesucht? Wir organisieren Ihnen eins. Ihr Vorteil: Sie sparen Zeit und Geld!
Stornierung bei offenen Seminaren kostenfrei bis einen Tag vor Schulungsbeginn.
Unsere Techniker sind immer zur Stelle, egal ob online oder vor Ort.